|
近日，廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案，判決用人單位支付勞動者違法解除勞動合同賠償金、工資差額、住房補貼等，充分保障了勞動者的合法權(quán)益。 2021年3月，余某入職某公司擔任店長，負責管理該公司位于某商場的門店。2024年9月26日，某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號將于當日刪除。雙方均確認勞動關(guān)系于當日解除。 某公司主張，余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月17日，余某在工作時間、店內(nèi)有顧客購物時睡覺，被商場工作人員投訴；2024年8月6日，余某在營業(yè)時間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴重違反商場管理制度，致使公司不能順利在該商場繼續(xù)租賃，造成嚴重損失。 余某則表示，2024年9月被商場工作人員投訴一事確實存在，但其當天從9時30分開始上班至22時30分下班，門店所有工作均由其一人完成。公司所指的“睡覺”是在當天20時許，由于已連續(xù)工作超過8小時，其出現(xiàn)生理性疲勞而坐在凳子上閉眼歇了一會兒，實際沒有睡著?？腿诉M來時自己有接待，只是客戶在挑選商品時自己感覺太累就閉眼休息了3分鐘。2024年8月閉店一事，系因當日店內(nèi)僅其一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。 余某認為某公司與自己解除勞動關(guān)系違法，故向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某公司支付工資差額、住房補貼及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委支持了余某的訴求。某公司不服，訴至法院。 法院審理后認為，休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，某公司在沒有安排人員臨時頂崗和替崗的情況下，以余某連續(xù)工作超8小時后閉眼休息3分鐘、因上廁所離店而短暫關(guān)門存在管理失職為由解除勞動合同，此舉缺乏事實及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動合同。某公司提供的一段時長為2秒的視頻顯示，2024年9月17日20時許，余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，但這段視頻不足以證明余某處于長時間睡眠狀態(tài)，也未能顯示嚴重影響門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟損失。視頻錄制時，余某在當天已連續(xù)工作超過8小時，某公司在此期間未安排人員臨時頂崗和替崗，未給予余某合理的休息時間。在連續(xù)工作超過8小時的情況下，余某身體出現(xiàn)疲憊、閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。某公司主張的2024年8月6日余某在營業(yè)時間內(nèi)關(guān)閉店門，根據(jù)某公司提供的微信群聊記錄，商場工作人員詢問為何店鋪關(guān)門時，余某回復“廁所”。余某已對關(guān)店原因作出合理解釋，并非無故關(guān)閉店門。 綜上，余某上述行為并非嚴重過錯，且某公司亦無證據(jù)證明余某給公司帶來的具體損失已經(jīng)達到了嚴重損失的程度。某公司在未對余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據(jù)此解除與余某的勞動合同，缺乏事實及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，依法應向余某支付違法解除勞動合同賠償金。 法院遂判決某公司向余某一次性支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、住房補貼等49572.24元，并駁回某公司的全部訴訟請求。該案判決現(xiàn)已生效。 法官提醒 休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利。即使在工作日內(nèi)，用人單位也應當安排適當?shù)拈g歇時間滿足勞動者就餐和短暫休息的需要。法官提醒，忽視勞動者休息權(quán)，一味追求工作效率，企業(yè)難以獲得長期的發(fā)展。只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、主動維護勞動者休息權(quán)，才能推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
|
當前位置：
最新圖文
粵公網(wǎng)安備 44200002443385號