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東家四易員工遭遇“工齡門”
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| 2009-04-08 來源：中山日報 2009-04-08 第 5196 期 B3版 【收藏本文】 |
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漫畫/陳丹
成立于 1994 年的中山市香蘭大酒店（化名）原屬鎮(zhèn)政府的資產(chǎn)管理公司，改制后這家酒店四次易手，在這家酒店工作了十幾年的員工在去年被承包酒店者辭退時才發(fā)現(xiàn)，原來自己在這家酒店還由鎮(zhèn)政府管理的時候并未簽署勞動合同，52 名老員工的工齡到底該怎么算成為爭議焦點。
昨日，記者從中山市第二人民法院獲悉，該案經(jīng)過調(diào)解后，已經(jīng)有47名員工和酒店方面達成和解協(xié)議。
■52名員工索賠近200萬
2008年年初，中山市香蘭酒店的承包人朱先生因為經(jīng)營不善，打算申請破產(chǎn)清算，但是，酒店出租方為了安撫該酒店的員工，新成立中山市香蘭酒店有限公司準備接管酒店。在此之前，該酒店已經(jīng)三易東家。
原來，該酒店屬于鎮(zhèn)政府屬下的資產(chǎn)經(jīng)營公司，該資產(chǎn)經(jīng)營公司改制后，投資成立中山市香蘭旅游公司，將酒店劃到該旅游公司，而該旅游公司在經(jīng)營一段時間后，在2004年12 月將酒店承包給朱先生等人，原酒店員工共計331 人交給同時由朱先生等人注冊的公司承接。
去年，朱先生曾經(jīng)表示，愿意和酒店的員工簽署勞動合同，但是，2008年6月30日他轉(zhuǎn)變態(tài)度，宣布不會與員工簽署勞動合同，酒店破產(chǎn)后也不會支付相對的經(jīng)濟補償金和賠償金，52名員工于2008年7月申請向勞動部門提起仲裁索賠，請求酒店支付經(jīng)濟補償金884966.5元、額外經(jīng)濟補償金442483.25元，以及社保補償金548000元。
■工齡如何計算難回避
在香蘭酒店還屬于鎮(zhèn)政府管理的時期，酒店的員工都沒有簽署勞動合同，員工們要求的工齡賠償，應(yīng)該如何計算，成為困擾各方的難題。
酒店員工謝某介紹，他于1996年11月1日進入該酒店工作已經(jīng)有13個年頭，酒店經(jīng)過轉(zhuǎn)手后，換了高層管理人員，但是不應(yīng)該把自己的工齡都換少了。他表示，為酒店打工這么多年，一定要為自己的工齡討個說法。
但朱先生一方則表示，租賃該酒店的合同是在2004年12月31日簽訂的，合同中約定為租賃酒店及配套設(shè)備設(shè)施，并接收所有員工入職，但這并不等于要承接酒店員工入職前的所有工作年限，員工的入職時間應(yīng)從旅游公司接收后的2005年1月1日起開始計算。
勞動部門的裁決結(jié)果中，只是支持了未簽訂勞動合同7名員工的請求，對其他員工的請求不予支持，52名員工當中的44名不服仲裁裁決，將旅游公司、酒店作為被告訴至中山市第二人民法院。
■先辦結(jié)47人案件
該案件集體企業(yè)改制過程中員工安置出現(xiàn)的典型問題，勞動者工作年限、社保待遇問題不可回避，如果不妥善處理，可能影響企業(yè)中現(xiàn)有勞動者的情緒，或者產(chǎn)生更多的社會問題。中山市第二人民法院楊志凌法官接手案件后，先后找員工代表、管理公司法定代表人以及雙方委托代理人協(xié)商調(diào)解，與起訴的員工一一座談，取得勞動者和用人單位的理解。
最后，該案采取分批提出不同的處理或者調(diào)解方案的辦法。昨日該案件中47名員工的調(diào)解合約已經(jīng)按期履行完畢。
其中，試用期未簽訂勞動合同的6 名員工補償1個半月的工資；對其他36名員工補償兩個半月的工資；已經(jīng)接受管理公司1個月工資補償?shù)? 名員工申請撤訴，并且特別約定如管理公司按期履行支付義務(wù)，則勞動者不得再以本案事實追究勞動經(jīng)濟賠償責任。
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