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小潘稱公司的做法讓他十分憤怒，他才把精神賠償提高到100億元。
商報訊 因與用人單位發(fā)生勞動爭議，打工者小潘去年曾在勞動仲裁時提出10億元的精神賠償要求，這創(chuàng)造了我省受理勞動仲裁案的最高紀錄。不料，去年底他自己打破了這個紀錄：由于對勞動仲裁結果不滿，他將此案提起訴訟，并將精神賠償?shù)慕痤~提高到100億元。日前，黃圃法庭對此案作出一審判決，依然未支持小潘的精神賠償要求。記者發(fā)稿時獲悉，小潘已將該案上訴至市中級人民法院，中院將于本月26日開庭審理。
■案件回放：三次處理案件標的上三個臺階
2007年11月9日，小潘入職我市阜沙鎮(zhèn)某電器公司做普工。由于認為公司沒有實行同工同酬，2008年5月2日，他向車間主管提出辭職申請。其后經(jīng)溝通，他又答應留下繼續(xù)工作。由于人事部門和車間溝通不暢，6月2日，小潘上班時被保安攔截在外，理由是接到他已經(jīng)辭工的通知。小潘和保安吵鬧起來，還險些發(fā)生肢體沖突。
自此，小潘和工廠就很難溝通了，最后，小潘被公司以辭工后不辦理手續(xù)為由，算自動離職，并扣發(fā)了他5月份的工資。
6月4日，小潘到阜沙勞動分局要求調(diào)解，提出公司應雙倍支付他5月份的工資及單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金8000多元。公司堅持他是自動離職，拒絕支付任何費用，調(diào)解失敗。
于是，小潘就此案提出勞動仲裁，除要求賠償金，更提出了10億元的精神損失賠償金，理由是：公司以暴力威脅形式解除勞動關系，使他的精神受到極大傷害。9月8日，仲裁庭裁定公司支付小潘各項賠償金近4000元，對精神賠償不予處理。
小潘不滿其仲裁結果，于是他向市人民法院提起訴訟，訴訟總標的達到100億多元。
其具體要求是：支付2007年11月份至2008年4月份的雙倍工資余額11100元；支付拖欠2008年5月的雙倍工資加賠償金、單方面違法解除勞動關系的雙倍經(jīng)濟賠償金、未依照《勞動法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)募痈?00％賠償金各3800元；支付正常一個月的勞動報酬1900元；支付以暴力威脅、誹謗等嚴重損害其人格尊嚴的精神損失費100億元。
2008年11月21日，黃圃法庭判決公司向小潘各項賠償金合計4350.59元，對精神賠償金的說法是：“無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。”
■公司說法：此人工作不努力是自動離職
小潘供職的電器公司五金部經(jīng)理羅先生認為，小潘工作表現(xiàn)極差，不服從工作安排，無理取鬧。工作時別人一分鐘能做10件，他只能做6件左右。去年5月底6月初的一天，小潘直接用嘴到直飲水龍頭處喝水，5S專員批評他不講衛(wèi)生，他居然以“我的身體是通過衛(wèi)生局檢驗過的”作為回答。此舉給了羅先生不好的印象。
對于小潘和工廠的官司，公司法務部負責人小康對記者說，小潘去年5月初自動申請離職，公司按要求通知他5月30日前辦理離職手續(xù)，但卻找不到人，為此公司還張貼了公告。按照規(guī)定，這算自動離職，公司無需支付任何費用。
對于小潘提出的10億元甚至100億元的精神賠償，小康笑著說：“剛開始聽說他提出10億元的賠償，還真有些吃驚，但后來一想，這根本不可能得到支持，所以也就坦然了，他不過是一種濫用訴權的行為?！?BR> ■小潘理論：時間越長久憤怒越強烈
記者：為什么賠償金額從10億元猛增到100億元？
小潘：隨著時間的推移，我的誤工支出越來越大，受到的傷害越來越深，憤怒也越來越強烈。
記者：知不知道100 個億是多少錢？
小潘：是一個天文數(shù)字。我知道拿不到100億元，即使法院判了，公司也出不起。但最少應該給我1000萬。公司的注冊資金是1.5億元，我要的不到10%，應該不多吧？
記者：如果勞動仲裁和勞動爭議案訴訟依然按照以前的標準收費，你還提出如此標的的訴求嗎？
小潘：肯定不會，我會根據(jù)實際情況，如誤工損失、2倍工資等提出要求。
記者：你現(xiàn)在提出的要求不是根據(jù)實際情況提出的？
小潘：“那是根據(jù)理論提出來的。”
■法官點評：勞動爭議索賠要合理合法
負責審理此案的法官認為小潘在處理自己的勞動爭議時，把索賠金額從8000元，提高到仲裁時的10億元，再到法院打官司時提高到100億元，索賠數(shù)額之大，聞所未聞。
當然，小潘之所以敢這樣提出，是因為自去年5月1日起，國家對勞動仲裁案件不再收費，一審案件也只是象征地收取5元，二審收取10元的訴訟費。但這漫天要價，濫用訴訟權的行為不可取，根據(jù)我國現(xiàn)有法律，在勞動爭議案件中，法律沒有規(guī)定可以索取精神賠償費，所以，不要說是100億元，就是一分錢，法律也不會給的。
這種濫用權利、漫天要價的行為，不僅會使案件變得更復雜，還浪費大量的國家司法資源，使得原本緊張的司法資源變得更緊張，讓渴望得到國家公權力救助的人，得不到及時有效救助。去年，我市法院一審勞動爭議案件猛增至3000多件，比前一年增加1倍多。加上訴訟時不少勞動者漫天要價，法官不堪重負，那些急切救助的工傷、欠薪勞動者，也不得不排隊干等著。
濫用權利、漫天要價的行為，極容易在企業(yè)員工中傳染，使原本可以協(xié)調(diào)的勞資糾紛，均因“天價”索賠而影響勞資和諧。不合理的訴訟百害無一益，故申請勞動爭議時,提倡勞動者合理合法進行。
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