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員工下班時(shí)間打麻將賭博而被公安機(jī)關(guān)查處，公司能不能就此單方解除勞動(dòng)關(guān)系？7月23日，市中級(jí)法院通報(bào)一起勞動(dòng)合同糾紛的終審判決。在公司上班15年的老員工阿軍（化名）因賭博被解聘后索賠18萬余元，終審被法院駁回。 阿軍從2002年5月入職中山某公司工作，是一名駕駛員。2017年4月14日下午5點(diǎn)，阿軍在黃圃鎮(zhèn)某棋牌室打麻將賭博被公安機(jī)關(guān)處以行政處罰。不到一個(gè)月，他就收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知。 公司是以阿軍參加賭博為由解聘阿軍，理由是公司的《獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定，員工有黃、賭、毒行為，或曾有吸毒史的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度，阿軍是在上面確認(rèn)簽名了的。阿軍不服決定，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，向公司索賠違法解聘賠償金18萬余元。 勞動(dòng)部門駁回了阿軍的申請(qǐng)，他隨后向法院起訴。阿軍認(rèn)為，他當(dāng)天是從早上6時(shí)開始上班，一直上到14時(shí)30分下班，已經(jīng)按公司規(guī)定打過卡了。阿軍認(rèn)為，《獎(jiǎng)懲管理辦法》只適用上班時(shí)間，不適用下班時(shí)間。而且棋牌室也不屬于公司的生產(chǎn)和生活場(chǎng)所，不屬于公司的管理范圍和生活場(chǎng)所，他并沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 法院審理認(rèn)為，該公司的《獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)內(nèi)容并不是根據(jù)事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間去適用獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，也并沒有限定時(shí)間為生產(chǎn)或工作過程中。因此，阿軍認(rèn)為他是在下班期間的非工作場(chǎng)所受到行政處罰，公司解除雙方勞動(dòng)合同屬擅自解除、解除勞動(dòng)合同，是對(duì)《獎(jiǎng)懲管理辦法》的不當(dāng)理解。 因此，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲管理辦法》及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定解除與阿軍的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。法院一審駁回了阿軍的訴求。他隨后提出上訴，近日被市中院終審駁回，該判決目前已生效。
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