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“五一”勞動節(jié)前夕，廣東省高級人民法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動者合法權(quán)益保護(hù)等。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，廣東法院共審結(jié)勞動爭議案件5.3萬件。 在十大典型案例中，康某訴某家具廠勞動爭議案入選。該案中，法院依法制裁“職業(yè)碰瓷”行為。 2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張康某入職該工廠只有3天時間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。 經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計件工資確認(rèn)書》中落款處“確認(rèn)人：林某某（系家具廠負(fù)責(zé)人）”的形成時間，先于《計件工資確認(rèn)書》中康某工作成果等內(nèi)容。 自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件，涉及9個用人單位。 中山市中級人民法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。 對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由決定對康某進(jìn)行罰款5萬元。 法院表示，該案的典型意義在于，人民法院經(jīng)依法審查，認(rèn)定康某的行為嚴(yán)重違反了誠實(shí)信用原則，對其妨礙民事訴訟的行為進(jìn)行了處罰，對于引導(dǎo)勞動者誠信訴訟具有警醒作用。
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