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總工程師索償108萬(wàn)分文未得
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| 2009-06-10 來(lái)源：中山日?qǐng)?bào) 2009-06-10 第 5259 期 B3版 【收藏本文】 |
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漫畫(huà)/陳丹
我市一家燃?xì)饩呱a(chǎn)公司的總工程師離職后，除要求99萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要求公司付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元，否則就得撤銷自己原來(lái)向公司做出的保密約定。昨日，中山市中級(jí)人民法院通報(bào)了這一案例，由于保密約定的內(nèi)容來(lái)自于這名總工程師自愿出具的一份聲明書(shū)，屬于雙方對(duì)保守商業(yè)秘密的約定，并不是該公司對(duì)其離職后做出的從業(yè)限制，因此法院不支持其訴訟請(qǐng)求。
■高管離職索賠108萬(wàn)
2005年10月25日，文先生入職生產(chǎn)燃?xì)饩叩目导夜荆ü久麨榛?，雙方簽訂了期限至2009年2月28日的《聘用協(xié)議》，約定康家公司支付給文先生月薪1萬(wàn)元，試用合格后年薪為15萬(wàn)元，如年銷售額達(dá)到1.5億元以上年薪則為20萬(wàn)元，同時(shí)文先生應(yīng)為這家公司保守商業(yè)秘密。
2008年5月4日，雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，文先生當(dāng)日還在一份《聲明書(shū)》上簽名，其中第4條是：本人離職兩年內(nèi)不會(huì)開(kāi)發(fā)康家公司的6488、6288 燃?xì)饪鞠浼?788、2288燃?xì)馊∨飨盗挟a(chǎn)品的同類產(chǎn)品，并對(duì)其產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行保密，不會(huì)泄露給第三方或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。
但兩個(gè)多月后，文先生向康家公司發(fā)函，要求撤銷《聲明書(shū)》或付給其保密費(fèi)，被公司拒絕。隨后，文先生向有關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，但其請(qǐng)求被駁回。
后文先生向市法院提起了訴訟，要求康家公司支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共99萬(wàn)余元，還要求公司支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元，共計(jì)超過(guò)108萬(wàn)元。
■年薪已包含加班費(fèi)
在法庭上，文先生稱，其每月工作28天，晚上加班三小時(shí)；簽訂協(xié)議時(shí)不知道公司的作息方式，進(jìn)公司后才知道每天都加班，其入職時(shí)的作息時(shí)間到后來(lái)沒(méi)有變化。
而康家公司則稱，高管和一般員工的作息時(shí)間有區(qū)別，高管工作是彈性時(shí)間，工作職責(zé)、崗位、工作時(shí)間、工資和一般員工都不同。
法院認(rèn)為，雙方當(dāng)時(shí)約定的年薪為15萬(wàn)元，文先生的工資條明確顯示每月基本工資、考核工資、話費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等累計(jì)，并非其所稱的每月12500元，而作為高管，文先生的出勤時(shí)間和一般員工不同，而基本工資、考核工資相同，且其在任職期間未就加班工資提出異議，年薪制是綜合考慮員工包括加班在內(nèi)的全年績(jī)效進(jìn)行核算的，所以康家公司認(rèn)為文先生的年薪15萬(wàn)元包含加班工資具有一定的合理性。
法院對(duì)文先生要求康家公司支付加班工作及加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不予支持。
對(duì)于文先生要求的保密費(fèi)，法院認(rèn)為，《聲明書(shū)》視為文先生自愿簽署的，并不是公司一方的硬性要求，此約定屬于商業(yè)秘密保護(hù)的性質(zhì)，不屬競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，因此法院判決康家公司無(wú)需支付保密費(fèi)。
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