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房主未直接雇請(qǐng)用工是否應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任


2017-04-13 來源:中國法院網(wǎng)   【收藏本文

【案情】

楊某長期在鄉(xiāng)下從事泥工工作,鄧某一直跟隨楊某做小工。毛某在鄉(xiāng)下建了三層樓房一棟,現(xiàn)需要刷外墻粉刷,經(jīng)人介紹雇請(qǐng)楊某為其刷墻。經(jīng)商談,楊某按日取酬,且楊某的薪酬包括小工工資,小工由楊某自己雇請(qǐng)。楊某遂邀鄧某來做小工,并與其談好薪酬,鄧某在做事過程中因楊某的過失而受傷,現(xiàn)鄧某起訴楊某與毛某,要求二人承擔(dān)賠償責(zé)任。

【分歧】

本案中,楊某與毛某誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,存在三種不同意見:

第一種意見認(rèn)為,楊某雖直接雇傭了鄧某,但毛某才是實(shí)際意義上的雇主,鄧某作為雇員,受傷應(yīng)當(dāng)由毛某承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為,毛某只是雇傭了楊某來做外墻粉刷,楊某請(qǐng)誰做小工不是毛某指示的,也不是毛某雇傭的,楊某作為直接雇主,其應(yīng)當(dāng)對(duì)鄧某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三種意見認(rèn)為,鄧某雖是楊某是直接雇請(qǐng)的,但實(shí)際上是為毛某做事,毛某是實(shí)際意義上的雇主,而楊某的過失才致使鄧某受傷,故楊某應(yīng)當(dāng)與毛某對(duì)鄧某的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【管析】

筆者支持第一種意見,主要理由如下:

第一,《中華人民共和國侵權(quán)法》第三十五條規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中,鄧某的損害是因楊某的過失造成的,而非鄧某自己的過失所致,楊某也是毛某的雇員,故鄧某的損失應(yīng)當(dāng)由毛某承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:“雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任”。本案中,楊某作為雇員因過失致使另一雇員鄧某受傷,但楊某的過失并非重大過失,其無需與雇主毛某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。本案中,毛某作為實(shí)際意義上的雇主,對(duì)雇員鄧某的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上,毛某作為實(shí)際雇主,應(yīng)當(dāng)對(duì)鄧某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。


 
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