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上班時間玩手機被開除員工告公司獲賠6.8萬多
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| 2015-10-30 來源：中山商報 2015-10-30 第 3691 期 A10版 【收藏本文】 |
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商報訊 王國（化名）上班玩手機被拍到，先是被記過處分，后被以嚴重違反公司規(guī)章制度為由開除。王國不服，一紙訴狀把公司告上了法院。近日，市中級人民法院終審判決公司支付王國違法解除賠償金6.8萬多元。
案情：員工上班玩手機被公司開除
2007年12月，王國進入中山某塑膠制品公司上班。2014年12月29日，王國收到公司的《合同解除通知書》，因其一個月內(nèi)記大過2次。第一次是因兩次被發(fā)現(xiàn)在上夜班時打瞌睡，被記2次小過；第二次則是因為上班時間被發(fā)現(xiàn)玩手機，也被記2次小過。按公司規(guī)定，記2次小過的，則記1次大過。
對于第二次記大過的處分，王國很不服，他否認當時是在玩手機。于是，王國申請勞動仲裁，要求裁決公司支付其違法解除賠償金7.5萬元，但被駁回。王國不服裁決，將公司告上法院。
焦點：公司是否違法解除勞動合同？
庭審中，公司提供了相關照片資料和《員工規(guī)定》：“上班時間上網(wǎng)聊天、玩手機游戲給予記小過處分；連續(xù)12個月內(nèi)，被記兩次小過的，則記一次大過；12個月內(nèi)連續(xù)記大過的，則無償解除勞動合同?！?BR> 不過，王國否認當時玩手機，而是在聯(lián)系同事，他認為，這些照片并沒有明確顯示我在上網(wǎng)聊天、玩游戲，單憑幾張照片不足以開除我。
公司稱，王國在公司上班有7年了，辦公室有攝像頭，監(jiān)控錄像顯示他玩手機長達29分鐘。此外，公司還稱王國作為班長和工會代表，卻明知故犯，屢教不改，對公司聲譽已造成不良影響，違反了公司制度，解雇他是合法的。
判決：公司解雇程序不當應賠償
經(jīng)審理查明，根據(jù)“用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除雙方之間勞動關系，應就勞動者存在違紀行為進行舉證”，法院認為，公司依據(jù)《員工手冊》，對王國兩次上班時間打瞌睡記小過，并通過缺失檢討報告書告知王國，該兩次小過并無不妥。但是，公司提供了相關照片主張王國兩次存在玩手機的違紀行為，根據(jù)照片僅顯示王國在使用手機，未能顯示王國使用手機具體做什么，而且公司也沒有當場核實確認王國違反員工手冊。
另外，兩次記小過是否告知王國，公司在一審、二審主張自相矛盾，法院由此對公司的主張存疑，認定公司并未告知王國而直接記大過，程序明顯不當。
綜上，公司解除與王國之間勞動關系不當，屬違法解除，市中級人民法院依法判決公司向王國支付違法解除勞動關系賠償金68122.25元。
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