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公司以玩手機(jī)為由開除員工因證據(jù)不足被判賠6.8萬元
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| 2015-10-30 來源：中山日報(bào) 2015-10-30 第 7592 期 A7版 【收藏本文】 |
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我市一家塑膠廠拍到員工王某上班玩手機(jī)，王某先是被記過處分，后被以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由開除。王某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上法庭。記者昨日從市中級法院了解到，該公司提供的證據(jù)無法證明員工是在玩手機(jī)，終審被判違法解聘并賠償王某6.8萬余元。■案情回顧：公司以玩手機(jī)為由開除員工
王某從2007年12月份進(jìn)入中山一塑膠制品公司上班。6年后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，王某升任生產(chǎn)線班長職位。2014年12月5日，王某上夜班在噴房打瞌睡，被記小過一次；2014年12月19日，王某上夜班在辦公桌打瞌睡，又被計(jì)小過一次。2014年12月26日，公司作出處罰公告一份，因兩次發(fā)現(xiàn)王某在上班時(shí)間睡覺，決定對他記一次大過處分。
王某的麻煩并未結(jié)束，第二天他又收到另外一份處罰，說他在2014年12月24 日上班時(shí)間被發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)，2014年12月26日串崗至保安室玩手機(jī)，也被記兩次小過。按照規(guī)定，這兩次小過又升級成一次大過。3天后，公司以王某1個(gè)月內(nèi)2次被記大過為由將他解雇。
對于第二次記大過的處分，王某很不服，他否認(rèn)當(dāng)時(shí)是在玩手機(jī)。今年1月，他申請勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司支付其違法解除賠償金7.5萬元，但在4月被駁回了。王某不服裁決，后將公司告上法庭。■案情焦點(diǎn)：公司是否違法解除勞動(dòng)合同
庭審中，塑膠制品公司提供了相關(guān)照片資料和 《員工手冊》，該手冊規(guī)定：“上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩手機(jī)游戲給予記小過處分；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，被記兩次小過的，則記一次大過，12個(gè)月內(nèi)連續(xù)記大過的，則無償解除勞動(dòng)合同?！?BR> 在庭審中，王某稱他當(dāng)時(shí)并不是在玩手機(jī)，而是在聯(lián)系同事，使用手機(jī)查業(yè)務(wù)是正常的?！斑@些照片并沒有明確顯示我在上網(wǎng)聊天、玩游戲，憑幾張照片不足以開除我……”
塑膠制品公司否認(rèn)王某的說法，公司攝像頭拍攝的相片顯示他 2014年12月24日上班時(shí)間玩手機(jī)長達(dá)29分鐘。公司還稱王某作為班長和工會(huì)代表，明知故犯，對公司聲譽(yù)已造成不良影響，違反了公司制度，解雇他是屬于合法的?！龇ㄔ号袥Q：公司解雇程序不當(dāng)應(yīng)賠償
法院認(rèn)為，該公司依據(jù)《員工手冊》，對王某兩次上班時(shí)間打瞌睡記小過，并通過缺失檢討報(bào)告書告知王某，該兩次小過并無不妥。但是，公司提供的相關(guān)照片只是顯示王某在使用手機(jī)，無法顯示王某使用手機(jī)具體做什么，而且公司也沒有當(dāng)場核實(shí)確認(rèn)王某違反手冊。另外，公司在對兩次記小過是否告知王某一事上存疑，法院認(rèn)定公司并未告知王某而直接記大過，程序明顯不當(dāng)。
市第一法院一審認(rèn)定公司解除與王某間勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)，屬違法解聘，被判向王某支付賠償金68122.25元。塑膠制品公司不服判決提起上訴，近日市中院駁回上訴，維持原判。
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