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休假一天回來上班后發(fā)現(xiàn)自己工會主席的職務(wù)被罷免了，而且職位也要進行調(diào)整。2014年11月，湖南人陽先生在火炬區(qū)一間外資企業(yè)遭遇了這樣一場職業(yè)危機。讓他更詫異的是，第三天上班時他還被廠區(qū)保安拒之門外，保安稱他已被公司炒了“魷魚”。陽先生一氣之下把企業(yè)告上法庭，索賠11 萬余元。昨日，市中級法院通報了這起勞動糾紛的終審判決。
■企業(yè)工會主席被罷免，引發(fā)離職糾紛
陽先生從2006年開始在火炬開發(fā)區(qū)一間外資企業(yè)上班，任制造部二課課長。雙方的勞動合同顯示，陽先生和公司的合同期限到2017年12月31日終止。
2014年11月3日，陽先生正在休假。與此同時，他所在的外資公司工會委員會正在召開第一次全體工會會員會議。會議通過了罷免陽先生工會主席職務(wù)的決定，理由是陽先生在工作中表現(xiàn)不合格。第二天，陽先生上班時得知了這個消息，并了解到公司打算對他的工作進行調(diào)整，他當(dāng)即表示不服。
2014年11月5日早上，陽先生到外資公司正常上班時卻被保安拒之門外。“保安說公司已經(jīng)將我解雇了。”陽先生馬上到火炬開發(fā)區(qū)綜治信訪維穩(wěn)中心進行投訴。隨后，該中心組織雙方進行調(diào)解，陽先生要求外資企業(yè)出具辭退通知書并對辭退他的行為作出賠償，但調(diào)解沒有成功。
■員工被辭退，起訴企業(yè)索11萬余元賠償
2014年11月12日，外資公司通過特快專遞向陽先生在中山的住處和老家住址郵寄通知，要求他在2014年11月14日前返崗，若不返崗，公司將作出處理。2014年11月18日，外資公司在征求工會意見后，決定無償解雇陽先生，并于當(dāng)日出具終止（解除）勞動關(guān)系證明。
隨后，陽先生向勞動部門提出仲裁申請，索賠違法解聘的賠償金11萬余元。2015年1月5日，陽先生的仲裁申請被駁回，他便向市第一法院提起訴訟。
外資企業(yè)認(rèn)為，根據(jù)公司管理規(guī)定，公司在2014年11月18日是因陽先生無故連續(xù)曠工達(dá)9天而依法解除勞動關(guān)系的。
陽先生則有不同說法，他向法院提交了一份關(guān)鍵證據(jù)。這是一份外資公司2014年10月31日就擬好的內(nèi)部通知。這份通知稱，陽先生在擔(dān)任課長期間以工資低沒有工作積極性，希望公司賠償解雇的心態(tài)消極怠工，身為干部不僅不能起到模范表率作用，反而帶頭違反工作紀(jì)律，屢次溝通教育不改，公司決定將陽先生的職務(wù)降為員工。這份通知同時還寫明，陽先生降級后所從事的工作由所屬部門重新安排，如因其本人有抵觸情緒而持續(xù)有違規(guī)行為時，將即刻無償解雇處理。
對于這份內(nèi)部通知，外資企業(yè)表示不認(rèn)可。
而法院根據(jù)該公司在辭退陽先生前出具的《致工會書》，認(rèn)為外資公司確實對陽先生的崗位作出了變動。
■企業(yè)終審被判違法解聘，須賠員工11萬 那么，外資企業(yè)對陽先生降職后，是陽先生負(fù)氣曠工還是欲上班而被拒之門外？“公司以我消極怠工為由，早在2014年11月4日就向我出具了辭退通知書。但我當(dāng)時不同意在通知書上簽名。11月5日，我回公司上班但遭到保安阻止?！标栂壬f。此外，火炬開發(fā)區(qū)西城派出所證明2014年11月10日陽先生回到外資公司，雙方再次發(fā)生爭議。結(jié)合外資公司對陽先生的工作進行調(diào)整，免除他課長職務(wù)這一事實，法院認(rèn)定是外資公司保安禁止陽先生回公司上班，并認(rèn)定外資公司違法解除其與陽先生之間的勞動關(guān)系。
法院一審認(rèn)定外資公司應(yīng)向陽先生支付賠償金。陽先生2006年5月入職，離職前月平均工資為6478元，因此外資公司應(yīng)向陽先生支付賠償金110126元（6478元/月×8.5個月×200%）。
該案一審判決后，外資公司向市中院提起上訴。近日，市中院駁回上訴，維持原判。目前，該判決已生效。
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